✍ رضا جوشنبه جرات میتوان گفت تنها شاخص زندگی، خوشحال بودن است!خوشحال بودن نه به معنای شادی بلکه به مفهوم حالِخوش، رضایت و آرامش درونی! اگه از وضعیت فعلی خود و جایگاهی که در آن قرار داریم، احساس رضای

منتظر نباشیم ! ✍ #رضا_جوشن بیایید یه تصمیم نسبتاً سخت بگیریم و اون اینکه برای خوشبخت شدن یا موفقیت، منتظر هیچکس و هیچچیز نمونیم ! اگه شما هم از اون آدمایی هستید که منتظرن تا شرایط درست بشه و بعد دست

در اواسط سال ۱۳۹۶ پروژه تعیین مسیر بهره وری در شرکت برق منطقه ای گیلان آغاز شد؛ این پروژه شامل ۴ فاز اصلی بود:فاز اول: طراحی و ارائه آموزش های مدیریتی و بهره وریفاز دوم: اجرای پروژه نظام آراستگی محیط کار (5S)فاز سوم: اجرای پروژه کایزن (بهبود مستمر)فاز چهارم: ترسیم مسیر حرکت (Roadmap)فاز آخر این پروژ...

تاریخچه بررسی از مرجع کوچینگ طبق کپی رایت : بررسی از مرجع کوچینگ طبق کپی رایت (Coaching) با مفهوم امروزی برای اولین بار توسط توماس لئونارد در اواسط سال ۱۹۸۰ میلادی در ایالات متحده آمریکا مطرح شد و در سال ۱۹۹۵، فدراسیون بین المللی کوچینگ (Inte ational Coac

این شرح بررسی از مرجع خدمات طبق کپی رایت به سفارش شرکت آب و فاضلاب شهر ها و شهرک های غرب استان تهران به منظور بررسی از مرجع ارزیابی طبق کپی رایت بررسی از مرجع دبیران طبق کپی رایت نظام بررسی از مرجع پیشنهادات طبق کپی رایت ، تهیه و تدوین شده است: رضا جوشن 02166550410 و 09124339601 الف) شرح بررسی از مر...

با توجه به پیادهسازی و اجرای اثربخش نظام آراستگی محیط کار (5S) و مدیریت کایزن در بسیاری از شرکت ها و سازمان ها تاکنون توسط این شرکت و پس از برگزاری آموزشهای متعدد در این زمینه و اخذ بازخورهای لازم ب

بررسی از مرجع مدیریت طبق کپی رایت محترم بررسی از مرجع بررسی از مرجع منابع طبق کپی رایت طبق کپی رایت بررسی از مرجع بررسی از مرجع انسانی طبق کپی رایت طبق کپی رایت / بررسی از مرجع آموزش طبق کپی رایت موضوع: کارگاه بررسی از مرجع آموزش طبق کپی رایت ی " بررسی از مرجع مدیریت طبق کپی رایت بررسی از مرجع بررسی...

مدیریت محترم منابع انسانی / آموزش موضوع: بررسی از مرجع عناوین طبق کپی رایت بررسی از مرجع آموزشی طبق کپی رایت جدید باسلام و احترام بدینxadوسیله به استحضار میxadرساند با توجه به بازخوردهای بهxadدست آمده از دورهxadهای بررسی از مرجع آموزشی طبق کپی رایت برگزارشده در شرکتxadها و سازمانxadها،

احتراماً با توجه به تجربۀ 17 ساله در برگزاری بررسی از مرجع آموزش طبق کپی رایت xadهای حوزۀ منابع انسانی و بهره وری در صنایع مختلف کشور و از سویی دیگر اخذ بازخور از سازمانxadهای متعدد در خصوصِ احساسِ نیاز به ارتقای سطح توانمندیxadهای فر

آموزش مديريت بررسی از مرجع بررسی از مرجع منابع طبق کپی رایت طبق کپی رایت انساني براي مديران غير بررسی از مرجع بررسی از مرجع منابع طبق کپی رایت طبق کپی رایت انساني طي روزهاي سه شنبه و چهارشنبه مورخ ۶ و ۷ شهريورماه در منطقه سه عمليات انتقال گاز واقع در باقرشهر تهران برگزار گرديد.در اين آموزش، آقاي رضا...

آموزش کار تيمي و بهره وري طي ۱۲ ساعت طي شش جلسه ۲ ساعته در روزهاي شنبه و دوشنبه توسط آقاي رضا جوشن در مرکز آموزشهاي پست بانک برگزار گرديد.در اين آموزش مطالبي راجع به تيمسازي و عارضههاي کار تيمي و همچنين موارد ديگري از جمله نقشهاي متفاوت در تيم از نگاه دکتر بلبين ارائه شد.

دوره بررسی از مرجع آموزش طبق کپی رایت ی بررسی از مرجع مدیریت طبق کپی رایت بررسی از مرجع استرس طبق کپی رایت برای گروه های pm (تعمیرات و نگهداری) در شرکت برق بررسی از مرجع منطقه طبق کپی رایت ای بررسی از مرجع سمنان طبق کپی رایت برگزار شد.این دوره بررسی از مرجع آموزش طبق کپی رایت ی طی دو روز توسط آقای ر...

چند روز پيش به همسرم گفتم که ايکاش با تجربه الآنم به چند سال پيش بر ميگشتم. اون موقع ديگه ميدونستم چه اشتباهاتي را نبايد انجام دهم. فرداي آنروز همسرم سرکار خانم سيمدار که به نظرم قلم زيبايي در نوشتن دارند، متن زير را برايم ايميل کردند... آنقدر اين متن برايم جالب و کاربردي آمد که حيفم آمد آنرا با

برخي از افراد، خوشبختي يا موفقيت خود را شرطي ميکنند. احتمالاً جملات زير را بارها از افراد مختلف شنيده ايد:اگر مديرم همراهيم مي نمود، . . .اگر مدرک تحصیلی بالاتری داشتم، . . .اگر همسرم مرا درک مي کرد، . . .اگر در کودکي خانواده ام را از دست نداده بودم، . . .اگر فرهنگ کارکنانم ارتقاء مي يافت، . . .و ص

مخاطب محترم باسلام و احترام شما می توانید از طریق لینک زیر به عضویت در کانال تلگرام رضا جوشن در آیید: telegram.me/joshanreza برچسبها: تلگرام, کانال, رضا جوشن|+| نوشته شده توسط رضا جوشن در |

یک لحظه به خودم لرزیدم. یعنی آنها هم برای این همه خدمت صادقانه، ارزشی قائل نمیشوند؟! نمیدانستم چه باید بگویم یا چه تصمیمی باید بگیرم. در فکر بودم که دوستم پرسید:ـ طی این مدت، خریدوفروشی را برای خودت انجام دادهای؟ـ بله، تا الآن سه بار ماشینم را عوض کردهام و هربار ماشین قدیمی را فروخته و ماشین ج

برای اینکه سهامداران نگویند دوباره سریع تصمیم گرفتی، دو روز دیگر را گذراندم و در روز سوم با دفتر هیأتمدیره تماس گرفتم. منشی دفتر وقت ملاقاتی را برای ساعت 9 شب همان روز برایم درنظر گرفت. با خودم گفتم که آنها نیز با اینکه از من خیلی پیرترند، ولی تا دیروقت کار میکنند. تازه آنها علاوهبر کارهای تجاری

بابت شغل جدید که از ابتدای سال 1376 باید آغاز میشد، ماهیانه سیصدهزار تومان برای من، بهعنوان حقوق درنظر گرفته شده بود، بهعلاوة دودرصد از سود سالیانة شرکت جدید بهعنوان پاداش، که طبق برآورد خودشان چیزی معادل دهملیون تومان در سال بود. من این ارقام را در خواب هم نمیدیدم. خیلی خوشحال بودم و احساس م

سلامنمیدونم بین اینهمه پیامهای تبریک که برای عید مبعث به هم ارسال میکنیم، آیا وقتی هم برای فکر کردن به "مبعث" پیدا میشه یا نه؟!مبعث یعنی برانگیختهشدنبرانگیختهشدن برای جانشینی خداوند بر روی زمین!برانگیخته شدن برای دریافت وحیبرای شنیدن کلام خالقشاید خداوند با مبعث میخواهد به ما نشان دهد که هیچ

اولین بار که پروفسور فوجیتا را دیدم و بهش گفتم در زمینه مدیریت، مشاوره میدم، پرسید دقیقتر بگو در چه زمینهای؟!تعجب کردم و گفتم خب مدیریت دیگه! مثل سیستمهای مدیریت، مدلهای تعالی، نظام پیشنهادات، مدیریت استراتژیک و ...آنچنان قهقهای زد که حسابی جا خوردم و وا رفتم. گفت مگر میشود یک نفر در همه زمینهها